Bureau VOM | De nieuwe stagiairs stellen zich voor | 11 september

Bureau VOM | De nieuwe stagiairs stellen zich voor | 11 september

 

Per 1 september zijn twee nieuwe stagiairs bij de VOM begonnen. Het is een bijzondere tijd om aan een stage te beginnen, maar zij hebben er ontzettend veel zin in om de komende maanden bij het VOM-team aan de slag te gaan. In dit nieuwsbericht stellen zij zich kort voor en leggen zij uit wat zij van hun stage bij de VOM willen leren.

Mijn naam is Kim Schuring (25), en ik zit momenteel in de eindfase van mijn master Militaire Geschiedenis aan de Universiteit van Amsterdam. Voordat ik aan deze master begonnen ben, heb ik mijn bachelor Internationale Betrekkingen en Organisaties en de master Political Sciences afgerond aan de Universiteit Leiden.

Ik vind het erg leuk om te zien hoe de VOM mensen uit verschillende lagen van de overheid met elkaar in contact brengt, op een vaak informele en spontane manier. Ik kijk erg uit naar een leerzaam half jaar bij de VOM. In de aankomende maanden houd ik mij vooral bezig met de organisatie van de avond van de Overheidsawards, de verkiezing voor de Overheidsmanager van het Jaar en de OMOOCs.

Mijn naam is Yasmin de Fraiture (23). Afgelopen zomer heb ik het eerste jaar van mijn master in Internationale Veiligheid aan Sciences Po Paris in Frankrijk afgerond. Binnen deze master bestudeer ik voornamelijk Mensenrechten, Defensie, Diplomatie en Crisis Management. Hiervoor heb ik mijn bachelor Internationale Betrekkingen en Organisaties afgerond aan de Universiteit Leiden met een individueel Honours College traject in Kunst, Cultuur en Geschiedenis. Voor dit Honours College traject heb ik vakken mogen volgen aan Tsinghua University in Beijing, het École du Louvre in Parijs en aan het Koninklijk Nederlands Instituut te Rome. In mijn derde jaar heb ik een uitwisseling gedaan met Sciences Po Rennes in Frankrijk en ik ben gedurende mijn studie actief geweest bij verschillende verenigingen.

Het afgelopen jaar heb ik een deel van de pandemie in Frankrijk meegemaakt en een deel in Nederland. Ik merkte al snel dat het interne beleid en bestuur van een land ontzettend bepalend is in tijden van crisis, waardoor mijn interesse voor overheidsmanagement sterk gegroeid is. Ik hoop deze interesse verder te ontwikkelen gedurende mijn stage bij de VOM. Ik zal mij de komende maanden vooral bezighouden met de verkiezing van de Overheidsorganisatie van het Jaar, Platform O en Reuring!Café.

 

 

Verkiezing Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020 | Shortlist bekend | 8 september

Verkiezing Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020 | Shortlist bekend | 8 september

Den Haag, 8 september 2020 – De shortlist van de Verkiezing ‘Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020’ is bekend. Tien overheidsorganisaties zijn geselecteerd voor de tweede ronde. Het was een lastige keuze voor de jury, omdat er veel kwalitatief goede en originele inzendingen waren ingestuurd

De 10 organisaties op de shortlist zijn:
– Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ)
– Explosieven Opruimingsdienst Defensie (EODD)
– Gemeente Groningen
– Gemeente Meierijstad
– GGD Amsterdam-Amstelland
– Nederlandse Publieke Omroep (NPO)
– Sociale Verzekeringsbank (SVB)
– Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
– Veiligheidsregio Brabant-Noord
– Veiligheidsregio Limburg-Noord

Na overleg van de jury tijdens de Dragons’ Den worden op 18 september de drie finalisten bekend gemaakt. Op 5 november wordt één van de finalisten tijdens de Overheidsawards in de Ridderzaal, gekroond tot ‘Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020’.

Over de Verkiezing
De Verkiezing Beste Overheidsorganisatie van het Jaar heeft als doel om goede initiatieven binnen het openbaar bestuur voor het voetlicht te brengen en professionele trots te stimuleren. Ook draagt de prijs bij aan transparantie en kennisdeling binnen het openbaar bestuur, door goede initiatieven breed te delen.

Partners
De Verkiezing Overheidsorganisatie van het Jaar is een initiatief van de Vereniging voor OverheidsManagement (VOM) en het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). De VOM organiseert de Overheidsawards in samenwerking met: Binnenlands Bestuur, FUTUR Jonge Ambtenaren Netwerk, ICTU, Interprovinciaal Overleg (IPO), Koninklijk Nederlands Normalisatie Instituut (NEN), Netwerk Publieke Dienstverleners (NPD), Ordina, Publiek Denken, Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Vereniging voor Bestuurskunde (VB).

De jury van de Verkiezing Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020
– Jan van Zanen (voorzitter): burgemeester gemeente Den Haag & voorzitter VNG
– Arjen Littooij: algemeen directeur veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
– Ingrid Geveke: gemeentesecretaris gemeente Zwolle
– Jan Herman de Baas: kwartiermaker regio Nijmegen Arnhem
– Marcel Meijs: gemeentesecretaris gemeente Tilburg
– Marieke van Wallenburg: directeur-generaal Overheidsorganisatie ministerie van BZK
– Mirko Noordegraaf: vice-decaan Maatschappelijke impact van de faculteit Recht, Economie & Bestuur en Organisatie en voorzitter VB
– Piet Sennema: secretaris-directeur waterschap Aa en Maas
– Sylvo Thijsen: algemeen directeur Staatsbosbeheer
– Yasmin Brewster: Jonge Ambtenaar van het Jaar 2020

Bekijk de website voor meer informatie over de Verkiezing Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020: www.overheidsawards.nl of volg ons op Twitter, Facebook en LinkedIn.

WERKwebinar | Van gedoogcultuur naar een meer prestatiegericht werkklimaat | 17 september

WERKwebinar | Van gedoogcultuur naar een meer prestatiegericht werkklimaat | 17 september

Hoe gaat jouw organisatie om met ondermaatse presterende medewerkers? De meeste ambtenaren antwoorden: het wordt gedoogd. Maar weinig medewerkers bij de overheid ervaren het huidige beloningsbeleid als stimulerend. “Laten we samen ontdekken hoe we tot een meer prestatiegericht beloningsbeleid kunnen komen. Er is draagvlak. De tijd is er rijp voor”, stelt hoogleraar Robert Dur op basis van het WERKonderzoek. Harry Garretsen onderzocht de kwaliteit van managementpraktijken in het Nederlandse bedrijfsleven. Wat valt daarvan te leren? In dit webinar gaan beide economen in gesprek over de rol van leidinggevenden in beleid dat gericht is op prestaties en resultaat.

De WERKwebinar vindt plaats op donderdag 17 september 2020 om 11:00.

Meer informatie en aanmelden

Deze webinar is onderdeel van de serie WERKwebinars, een samenwerking van het ministerie van BZK en InternetSpiegel. Eerdere WERKwebinars kunt u hier terugkijken:  https://kennisopenbaarbestuur.nl/thema/werkcongres-2020/werkwebinars/ 

Verkiezing Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020 | Longlist bekend | 18 augustus

Verkiezing Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020 | Longlist bekend | 18 augustus

Den Haag, 18 augustus 2020 – Op dit moment strijden er nog zestien kandidaten om de titel ‘Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2020’. De jury gaat samen met de partners hard aan de slag om in de eerste week van september (week 36) bekend te kunnen maken welke tien organisaties meedingen naar één van de drie finaleplekken.

De Verkiezing Beste Overheidsorganisatie van het Jaar heeft als doel om goede initiatieven binnen het openbaar bestuur voor het voetlicht te brengen en professionele trots te stimuleren. Ook draagt de prijs bij aan transparantie en kennisdeling binnen het openbaar bestuur.

De Verkiezing Beste Overheidsorganisatie van het Jaar is een initiatief van de Vereniging voor OverheidsManagement (VOM) en het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). De VOM organiseert de Overheidsawards in samenwerking met: ICTU, Interprovinciaal Overleg (IPO), Koninklijk Nederlands Normalisatie Instituut (NEN), Netwerk Publieke Dienstverleners (NPD), Unie van Waterschappen (UvW), Vereniging voor Bestuurskunde (VB), Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), Binnenlands Bestuur, Ordina en Publiek Denken.

Gemeente Tilburg won in 2019 de titel voor ‘Beste Overheidsorganisatie van het Jaar’. Welke van de zestien genomineerde organisaties volgt de gemeente Tilburg op?

Voor meer informatie volg je ons op Twitter, Facebook en LinkedIn.

Vensters voor Bedrijfsvoering | Terug naar kantoor: onderzoek Vensters naar het hybride werken

Vensters voor Bedrijfsvoering | Terug naar kantoor: onderzoek Vensters naar het hybride werken

Ben jij als directeur, manager of projectleider betrokken bij de terugkeer van medewerkers naar kantoor? Dan nodigen wij je graag uit om deel te nemen aan onderstaand onderzoek naar een hybride vorm van werken. Mocht je deze rol niet zelf vervullen, zou je dan deze uitnodiging kunnen doorsturen naar de betreffende collega?

Door de coronacrisis is thuiswerken in een stroomversnelling geraakt. De ervaringen zijn overwegend positief. Tegelijkertijd voelen veel medewerkers ook de behoefte om weer op kantoor te kunnen werken en het ‘echte’ contact te ervaren. Duidelijk is dat de meeste organisaties niet terugkeren naar de oude situatie. Ze kiezen voor een combinatie van thuis en op kantoor werken.

Met een beknopte inventarisatie willen we vanuit Vensters voor Bedrijfsvoering inzicht geven in de manier waarop publieke organisaties zich voorbereiden op deze hybride manier van werken. Vragen hierbij zijn:

  • Hoeveel dagen op kantoor wordt in jouw organisatie het nieuwe normaal?
  • Wie mogen er weer naar kantoor? En welke afspraken maak je daarover? 
  • Welke (extra) voorzieningen voor thuiswerken bied je aan de medewerkers? 
  • En hoe zorg je voor verbinding tussen medewerkers?

De uitkomsten worden in september gedeeld in een webinar met onder andere Peter Teesink, gemeentesecretaris van de gemeente Amsterdam, als spreker.

Ben jij als directeur, manager of projectleider betrokken bij de terugkeer van medewerkers naar kantoor? Dan nodigen wij je graag uit om deel te nemen aan het onderzoek. Mocht je deze rol niet zelf vervullen, zou je dan deze uitnodiging kunnen doorsturen naar de betreffende collega?

De vragenlijst start via deze link.

Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer vijf minuten.

Alvast veel dank voor jullie medewerking!

InterCoach | Verbinding en coachgoud in directeurenleergang | november 2020

InterCoach | Verbinding en coachgoud in directeurenleergang | november 2020

De leergang tot coach voor directeuren was ooit de eerste opleiding van InterCoach. Een succesvol traject dat collegiale coaching binnen de overheid meteen op de kaart zette. Programmamanager Alice de Haan vertelt waarom deze leergang zo succesvol blijft.

Collegiale coaching

De leergang voor directeuren levert een overheidsbreed netwerk op van coaches die collega’s professioneel coachen. Alice: “Er ontstaat snel verbinding tussen de deelnemende directeuren, afkomstig uit diverse (Rijks)overheidsorganisaties. Je samen met collega’s verdiepen in een nieuwe rol in je werk, is interessant en spannend. De opleiding lokt nieuwsgierigheid naar jezelf en de ander uit. Op een andere manier dan in het ‘eerste beroep’.

Werken aan je eigen stijl

(Leren) coachen betekent leren over jezelf. De leergang is voor een deel dan ook een persoonlijk leiderschapstraject. “Deelnemers ontdekken hun natuurlijke kracht én hun valkuilen als coach. Ze leren hoe ze die valkuilen om kunnen buigen naar een kracht. Zo ontdekken ze dat ze een veel breder coachingsrepertoire hebben. Hun coachgoud. Dat heeft vaak ook een positieve invloed op hun stijl van leidinggeven.”

De docenten

Docenten met veel theoretische kennis én praktijkervaring leren de deelnemers in de leergang hun eigen coachingscapaciteiten te ontdekken en ontwikkelen:

  • De basis van coachen | Coachingsstijlen | Het oplossingsgericht perspectief
    Saskia Tjepkema
  • Patronen en drijfveren van coachee en coach
    Jan de Vuijst
  • De onderstroom van coachee en organisatie
    Eric Koenen

Meld je aan

Geïnteresseerd geraakt? In november 2020 gaat de Leergang tot coach voor directeuren weer van start. De intakes vinden reeds plaats. Meld je dus meteen aan of download de brochure voor meer informatie. Heb je vragen? Neem dan contact op met Alice de Haan via Alice.Haan@rijksoverheid.nl.

Pagina 23 van 35« Meest recente...10...2122232425...30...Minst recente »